Особенности первого трудоустройства Начинать карьеру необходимо с самого важного и самого непростого: определиться со сферой деятельности, в какой вы как начинающий профессионал хотели бы обосноваться. Озабоченному своим будущим выпускнику не следует хвататься за первое предложение работы: за несколько месяцев работа с нормальной зарплатой и хорошими перспективами найдет Вас. Кроме того, будет сформировано понимание собственного пути в построении карьеры. Хозяев предприятий привлекает смелость мышления и настрой активно действовать, а плюс хорошая теоретическая база и желание получать новые знания. Недавние студенты привлекательны для компаний своими свежими мыслями, планами, нетерпением воплощать эти планы в реальность. Наиболее легко попасть в солидные фирмы, где для новых сотрудников устраивают стажировки, выплачивают стипендиальные пособия и вообще любят принимать на вакантные должности парней и девушек, которых реально всему научить так, как нужно работодателю. Каким образом заполнить строки "Навыки" и "Опыт работы"? Сначала выясните, а что вообще требуется работодателю — вы можете узнать об этом из требований к вакансии. Каждый из студентов участвовал в общественной жизни и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Вы проводили соцопросы во время написания курсовых и дипломной работы – отлично. Смело пишите в строку "навыки" способности к коммуникации, а в графу "опыт" - проведение соцопроса. Также анкету можно заполнять успехами во время учебы: победы на студенческих олимпиадах, призовые места в смотрах. Если же у вас не получается отыскать никакой связи между требованиями и своей персоной, то, вероятно, стоит посмотреть другие должности, для которых подходите больше. Выпускнику бессмысленно торговаться о своей заработной плате при устройстве на работу — у него элементарно не имеется для этого реальных оснований. Лишь когда будет удаваться приносить ощутимую выгоду фирме, можно начинать разговор о материальном стимулировании. Современная фирма – не армейская рота, и не следует бояться давления "старших": использовать молодых специалистов как прислугу, контролировать каждый их шаг и заваливать "бросовой" работой просто глупо. Руководитель же всегда стремится к наиболее эффективному применению своих сотрудников, иначе зачем брать их на работу. Само собой, поручаемые вам задачи будут усложняться постепенно, будет шириться и ответственность. Надо стараться проявить себя, формулировать и решать интересные и оригинальные задачи, а не просто выполнять мелкие дела. Длинная дорога всегда начинается с первого шага.
Категория: Мир молодых \| Добавил: kotan (16.05.2010)
Просмотров: 1397 \| Комментарии: 1 \| Рейтинг: 0.0/0 \|

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

запомнить
Забыл пароль \| Регистрация

Логин:
Пароль: