Приветствую Вас Гость!
Главная | Обратная связь | RSS | Регистрация | Вход

Виды Херсона

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 532

Форма входа

Логин:
Пароль:

Статьи

Главная » Статьи » Бизнес и маркетинг

Эффективный поиск работы
По оценкам рекрутинговых агентств, предложение на рынке труда медленно, но верно начинает выравниваться. По сравнению с прошлым годом, на одно предложение работодателя приходится восемь предложений работников. Начиная с 2008 года, существенный дисбаланс, достигнутый из-за наступления финансового кризиса постепенно сходит на нет. Рбота в киеве, по сравнению с прошлым годом становится намного доступнее. Однако до сих пор, многие розничные банки не спешат пополнять штатные расписания новыми вакансиями. В настоящей статье, мы рассмотрим способы эффективного поиска работы.

Работа в Киеве может быть найдена при помощи двух источников информации: интернет ресурсы и печатные издания. Последний вариант остается менее предпочтительным, поскольку уже не имеет такого широкого охвата аудитории. Кроме того, публикация в печатном издании вакансии, не может быть осуществлена оперативно и носит достаточно небольшой промежуток времени. Работа, публикуемая в печатном издании, как правило, не относится к категории высококвалифицированной. В основном в печатном издании публикуется информация о работе, не требующей высокой квалификации и специализированного образования.

В отличие от печатного издания, работа в Киеве может быть успешно найдена через публикацию объявлений в интернет портале. Данный источник отличается мгновенной подачей информации. Кроме того, предложенная работа в рубрике работа Киев сохраняет свою актуальность в течение нескольких дней. Для того чтобы повысить свои шансы на успех поиска работы рассмотрим несколько практических рекомендаций:

1. Первая цель, которую мы должны перед собой поставить это понять, какую работу мы хотим найти? работа киев предоставляет вниманию достаточное множество привлекательных вакансий. Наша задача выбрать именно то, что больше всего удовлетворяет параметрам нашего поиска.

2. Резюме для поиска работы нужно составлять под конкретную вакансию. Мы должны понимать, что собеседование очень часто проводит не профильный специалист, а сотрудник Управления по работе с персоналом. Указанный специалист не всегда разбирается в тонкостях профессии. Отбор проводится исключительно по заявленным требованиям о стороны работодателя или будущего начальника.

3. Именно по причине указанной в пункте 2, необходимо составить резюме исключительно под требования, заявленные в вакансии. Если работодатель, указывает строгие профилирующие требования, необходимо составить резюме именно под них. Поскольку специалист по привлечению персонала не всегда может понять разницу предлагаемыми специальностями.

4. Очень часто, интервьюеры при собеседовании любят задавать т.н. провокационные вопросы. К примеру, назовите свои недостатки. Разумеется, они есть у каждого. Но вопрос, заданный специалистом может проверить вашу искренность и честность. Лучше всего, в таком случае ответить, что у вас, безусловно, недостатки есть, однако они никоим образом не влияют на качество выполняемой работы.

5. При проведении собеседования, заранее нужно узнать как можно больше информации о вакансии. Чем лучше вы покажете свою осведомленность о компании, тем больше шансов на успех что вам удаться там работать.

Категория: Бизнес и маркетинг | Добавил: kotan (26.08.2010)
Просмотров: 4314 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]